När en anställning påbörjas finns det ofta en ömsesidig förväntan på lojalitet och förtroende. Men för att undvika missförstånd och skapa tydlighet kan det vara bra att även dokumentera vad som gäller. Ett lojalitetsavtal fyller den funktionen.
Upprätta avtalet genom att klicka här: https://intressekontrollen.se/lojalitetsavtal/
Vad är ett lojalitetsavtal?
Ett lojalitetsavtal är ett skriftligt dokument som förklarar vad som förväntas av en anställd i fråga om lojalitet, sekretess och hantering av information. Avtalet fungerar som ett komplement till det vanliga anställningsavtalet och används för att undvika oklarheter kring ansvar och förhållningssätt – både under och efter anställningen.
När används lojalitetsavtal?
Lojalitetsavtal kan användas i olika situationer, exempelvis vid:
- Anställning av personer med tillgång till affärsinformation
- Roller som innebär kundkontakt eller tekniskt ansvar
- Befattningar med insyn i strategiska delar av verksamheten
- Nyanställningar där tydlighet är extra viktig från början
Avtalet tydliggör bland annat hur information får användas, vilka förväntningar som finns på den anställde och vad som gäller vid avslut av anställningen.
Tydlighet för båda parter
Ett lojalitetsavtal är inte bara ett verktyg för arbetsgivare. Det ger även den anställde en klar bild av ansvar och förväntningar. Avtalet minskar risken för missförstånd, särskilt i situationer där känslig information eller arbetsmaterial hanteras.
Upprätta lojalitetsavtal
👉 https://intressekontrollen.se/lojalitetsavtal/
Ett lojalitetsavtal kan upprättas både i samband med nyanställning och under pågående anställning. Hos Intressekontrollen kan du enkelt skapa ett färdigt lojalitetsavtal anpassat för arbetsrelationer.
Att skapa tydlighet från början stärker arbetsrelationen
– och skyddar det som är viktigt för båda parter.